Omladinski pogon Hajduka: Može li „Bila tića“ spasiti klub?

Kriza koja se ne da ignorirati

U zadnjih šest mjeseci mladi talenti iz “Bila tiće” ne daju rezultate, a uprava je već počela stremati prema drštnim odlukama. Klub je u rezonu, a novčane rezerve se povlače brzinom koja šokira i veterane i navijače.

Zašto „Bila tića“ ne cvijet

Prvo, nedostatak kvalitetnog vodstva. Treneri koji se ne mogu nositi s modernom taktikom ostavljaju igrače bez jasnog plana. Drugo, loša infrastruktura – trening teren je više odraz padalice nego mjesta za razvoj. Treće, financijski pritisci: sponzori otkaču, a klub ne uspijeva prodati igrače po pravičnim cijenama.

Učinkoviti odgovor iznutra

Ovako, gledajte – ako se ne napravi drastični preokret u scouting sistemu, sve će ostati na istom mjestu. Treba uvesti “data-driven” pristup, postaviti KPI-eve za svaki tim i odmah početi s revizijom ugovora. Jedna je stvar da se gubi energija, a druga da se gubi i reputacija.

Što drugi rade i kako to primijeniti?

Primjeri iz regije pokazuju da su klubovi koji su investirali u analitičke alate uspjeli podići svoj omladinski sustav na novu razinu. Uzmite Split – njihova “Bila tića” preživjela je krizu zahvaljujući zajedničkom radu s lokalnim sveučilištima i digitalnim platformama.

Ekspresni plan za Hajduk

Ovdje je deal: formirati radnu skupinu od tri mentora koji će raditi izvan sezonskih pritisaka, postaviti transparentan sustav odabira i otkriti “under‑dog” igrače s visokim potencijalom. Učinkovito, jasno, bez birokracije.

Akcijski korak – gdje početi?

Prvi potez je da se odmah aktivira “talent scouting task force” i da se na sljedećoj sedmičnoj konferenciji predstavi nova strategija: hrfootballsp.com. Održati transparentan sastanak s navijačima, objaviti plan i krenuti s prvim treningom pod novim trenerom. To je jedini put da se izbjegne potpuni kolaps.